Freiheit ermöglicht Potentiale durch Intensivierung der trialen betrieblichen Ausbildung als nachhaltige Alternative zur Rot-Weiß-Rot Karte.

Gut ausgebildete Menschen sind ein wichtiger Standortfaktor. Ziel muss es sein, mehrAnreize für Lehrlinge und die ausbildenden Betriebe zu schaffen. Ohne gut ausgebildete Fachkräfte von morgen werden wir kein Wirtschaftswachstum erzielen und garantieren können. Unsere Lehrlinge sind die Fachkräfte von morgen! Gut ausgebildete Menschen sind ein wichtiger Standortfaktor für die heimische Wirtschaft. Aktuell haben bereits 92 Prozent der mittelständischen Unternehmen in Österreich Probleme, neue und ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

Stärkung von Lehrberufen und Förderung der Meisterprüfung.
Neben der besseren finanziellen Unterstützung für Betriebe, die Lehrlinge ausbilden und der Einführung einer Lehrlingsbeihilfe in Höhe von Euro 100,00 monatlich, wollen wir auch die oft kostspielige (mehrere tausend Euro) Weiterqualifizierung hin zum Meister leistbar machen. Es ist ungerecht, dass in unserem Land jeder gratis studieren darf, aber Lehre und Meisterprüfung ein Kostenfaktor sind. Durch einen Meister-Scheck zur Unterstützung von Vorbereitungskursen und für eine kostenlose Meisterprüfung schafft man Fairness.

Triale Ausbildung auf betrieblicher Ebene.
Die Ausbildungsinhalte sind klar definiert sowie auf internationale und digitale Kompetenz ausgerichtet – als betriebliches Trainee-Programm direkt im Unternehmen in Form einer Vollzeitanstellung und mit ansprechendem Gehalt. Fachtheorie und digitale Kompetenzen würden über Berufsschulen oder Fachhochschulen vermittelt werden. Der Auszubildende hat nach Abschluss der Ausbildung einen fachspezifischen Lehrabschluss als „DA Professional“. Somit wird die Lehre aufgewertet und modernisiert. Das Wichtigste dabei ist, dass Jugendliche interessante Angebote abseits von Universitäten und Fachhochschulen erhalten.

Arbeitnehmerfreizügigkeit und Rot-Weiß-Rot-Karte.
Mit Ausbildungsoffensiven allein können wir den Facharbeitermangel nicht abdecken. Kontrollierte Maßnahmen mittels Arbeitnehmerfreizügigkeit und RWR-Karte bedürfen klarer Richtlinien, um Lohn- und Sozialdumping zu vermeiden.